Pampasan Untuk Tanda Zodiak
Substitusi C Selebriti

Ketahui Keserasian Dengan Tanda Zodiak

Diterangkan: Dalam tiga kod buruh baharu, apakah perubahan untuk pekerja & penyewa?

Lok Sabha telah menjelaskan tiga Bil kod buruh. Apakah perubahan utama, dan mengapa sesetengahnya dilihat sebagai punca kebimbangan?

undang-undang buruh, undang-undang buruh india, Rang Undang-undang Kod Perhubungan Industri, rang undang-undang buruh di parlimen, kod buruh, kod buruh dijelaskan, Rang Undang-undang Kod Perhubungan Industri, Kod Rang Undang-undang Keselamatan Sosial, Rang Undang-undang Kod Kesihatan dan Keadaan Kerja,Buruh di Punjab (Foto ekspres/Jasbir Malhi)

Lok Sabha Selasa membersihkan versi baharu tiga kod buruh — Rang Undang-undang Kod Perhubungan Perusahaan, 2020, Kod Rang Undang-undang Keselamatan Sosial, 2020 dan Bil Kod Keselamatan, Kesihatan dan Keadaan Kerja, 2020.







Walaupun kerajaan bercadang untuk meningkatkan tahap keselamatan sosial dengan memasukkan pekerja gig dan pekerja migran antara negeri, ia juga telah mencadangkan langkah yang akan memberikan kelonggaran yang lebih besar kepada majikan untuk mengambil dan memecat pekerja tanpa kebenaran kerajaan.

Apakah cadangan utama?



Dalam Rang Undang-undang Kod Perhubungan Perusahaan, 2020, kerajaan telah mencadangkan untuk memperkenalkan lebih banyak syarat yang menyekat hak pekerja untuk mogok, di samping peningkatan ambang yang berkaitan dengan pemberhentian dan pemberhentian dalam pertubuhan industri yang mempunyai 300 pekerja daripada 100 pekerja atau lebih pada masa ini — langkah-langkah yang berkemungkinan memberikan lebih fleksibiliti kepada majikan untuk mengambil dan memecat pekerja tanpa kebenaran kerajaan.

Kod Perhubungan Industri telah menaikkan ambang untuk keperluan perintah tetap — peraturan kelakuan untuk pekerja yang bekerja di pertubuhan industri — kepada lebih 300 pekerja. Ini membayangkan pertubuhan perindustrian dengan sehingga 300 pekerja tidak akan diperlukan untuk memberikan perintah tetap, satu langkah yang menurut pakar akan membolehkan syarikat memperkenalkan syarat perkhidmatan sewenang-wenangnya untuk pekerja.



Jawatankuasa Tetap Buruh, dalam laporannya yang dikemukakan pada April, juga telah mencadangkan menaikkan ambang kepada 300 pekerja, dengan menyatakan bahawa beberapa kerajaan negeri seperti Rajasthan telah meningkatkan ambang dan yang, menurut Kementerian Buruh, telah mengakibatkan peningkatan dalam pekerjaan dan pengurangan pemberhentian kerja. Jawatankuasa berhasrat agar ambang itu dinaikkan dengan sewajarnya dalam Kod itu sendiri dan perkataan seperti yang dimaklumkan oleh Kerajaan Yang Sesuai dikeluarkan kerana pembaharuan undang-undang buruh melalui laluan eksekutif adalah tidak diingini dan harus dielakkan setakat yang mungkin, katanya.

Kod Perhubungan Perusahaan menyatakan bahawa peruntukan bagi perintah tetap akan terpakai bagi setiap pertubuhan perindustrian di mana tiga ratus atau lebih daripada tiga ratus pekerja, bekerja, atau telah bekerja pada mana-mana hari dalam dua belas bulan sebelumnya.



Seorang pekerja binaan bercakap melalui telefon ketika asap kelihatan keluar dari cerobong asap di pinggir timur Mumbai. (Foto Ekspres oleh Karma Sonam Bhutia)

Apakah kebimbangan yang dibangkitkan mengenai kod buruh baharu?

Penganalisis berkata peningkatan dalam ambang perintah tetap akan mengurangkan hak buruh untuk pekerja di pertubuhan kecil yang mempunyai kurang daripada 300 pekerja. Peningkatan dalam ambang bagi perintah tetap daripada 100 kepada 300 yang sedia ada adalah tidak wajar dan menunjukkan kerajaan sangat berminat untuk memberikan fleksibiliti yang besar kepada majikan dari segi pengambilan dan pemberhentian… mungkin sepenuhnya untuk semua pertubuhan perindustrian yang menggaji kurang daripada 300 pekerja. Ini adalah perobohan sepenuhnya keselamatan pekerjaan, kata profesor XLRI dan pakar ekonomi buruh KR Shyam Sundar.



Kod Perhubungan Industri juga memperkenalkan syarat baharu untuk melaksanakan mogok undang-undang. Tempoh masa untuk prosiding timbang tara telah dimasukkan dalam syarat untuk pekerja sebelum melakukan mogok undang-undang berbanding hanya masa untuk perdamaian pada masa ini.

Sebagai contoh, Kod IR mencadangkan bahawa tiada orang yang diambil bekerja dalam pertubuhan perindustrian boleh mogok tanpa notis 60 hari dan semasa prosiding menunggu di hadapan Tribunal atau Tribunal Perindustrian Kebangsaan dan enam puluh hari selepas tamatnya prosiding tersebut. Oleh itu, memanjangkan tempoh masa yang dibenarkan secara sah sebelum pekerja boleh melakukan mogok sah, menjadikan mogok undang-undang hampir mustahil.



Kod IR telah diperluaskan untuk meliputi semua pertubuhan perindustrian untuk tempoh notis yang diperlukan dan syarat lain untuk mogok sah. Jawatankuasa Tetap Buruh telah mengesyorkan agar tidak diperluaskan tempoh notis yang diperlukan untuk mogok melangkaui perkhidmatan utiliti awam seperti air, elektrik, gas asli, telefon dan perkhidmatan penting lain.

Pada masa ini, seseorang yang bekerja dalam perkhidmatan utiliti awam tidak boleh melakukan mogok melainkan dia memberikan notis mogok dalam tempoh enam minggu sebelum mogok atau dalam tempoh empat belas hari selepas memberikan notis sedemikian, yang mana Kod IR kini mencadangkan untuk memohon untuk semua industri. pertubuhan.



Ekspres Diterangkankini dihidupkanTelegram. klik di sini untuk menyertai saluran kami (@ieexplained) dan sentiasa dikemas kini dengan yang terkini

coronavirus, berita coronavirus, dunia coronavirus, berita coronavirus hari ini, vaksin covid 19, vaksin coronavirus, coronavirus india, berita coronavirus india, kes korona di india, berita india, berita coronavirus, covid 19 india, berita korona, berita terkini korona, coronavirus india , berita langsung coronavirus, kemas kini langsung coronavirus, penjejak covid 19, penjejak covid 19 india, kes korona di india, kes korona di indiaMigran kembali ke Delhi dari pelbagai bahagian Uttar Pradesh, pada bulan Ogos.

Apakah cadangan lain untuk pekerja?

Rang Undang-Undang Kod IR juga telah mencadangkan dana kemahiran semula pekerja, walaupun caruman untuk dana itu hanya diperincikan daripada majikan sebuah pertubuhan perindustrian berjumlah lima belas hari gaji terakhir dikeluarkan oleh pekerja sebaik sebelum pemberhentian bersama-sama dengan caruman daripada itu. sumber lain. Sebutan 'sumber lain' untuk membiayai dana kemahiran semula, kata pakar, adalah samar-samar.

Dua kod yang lain juga telah mencadangkan perubahan untuk meluaskan keselamatan sosial dan kemasukan pekerja asing antara negeri dalam definisi pekerja. Kod Keselamatan Sosial mencadangkan Lembaga Keselamatan Sosial Negara yang akan mengesyorkan kepada kerajaan pusat untuk merumuskan skim yang sesuai untuk bahagian berlainan pekerja tidak teratur, pekerja gig dan pekerja platform. Selain itu, pengagregat yang menggaji pekerja gig perlu menyumbang 1-2 peratus daripada perolehan tahunan mereka untuk keselamatan sosial, dengan jumlah caruman tidak melebihi 5 peratus daripada jumlah yang perlu dibayar oleh pengagregat kepada pekerja gig dan platform.

Kod Keselamatan, Kesihatan dan Keadaan Kerja Pekerjaan telah mentakrifkan pekerja asing antara negeri sebagai pekerja yang datang sendiri dari satu negeri dan mendapat pekerjaan di negeri lain, memperoleh pendapatan sehingga Rs 18,000 sebulan. Takrifan yang dicadangkan membuat perbezaan daripada takrifan semasa hanya penggajian kontrak.

Kod, bagaimanapun, telah menggugurkan peruntukan awal untuk penginapan sementara untuk pekerja berhampiran tapak kerja. Ia walaupun telah mencadangkan elaun perjalanan — jumlah sekaligus tambang yang perlu dibayar oleh majikan untuk pergi dan balik perjalanan pekerja ke tempat asalnya dari tempat pekerjaannya.

Kongsi Dengan Rakan Anda: