Dijelaskan: Apakah maksud langkah Haryana untuk menyimpan 75% pekerjaan swasta untuk syarikat

Lihatlah Rang Undang-undang Penggajian Calon Tempatan Negeri Haryana, 2020, peruntukannya yang mungkin tidak sesuai dengan sektor swasta dan sama ada ia boleh dicabar dari segi undang-undang.

Ketua Menteri Haryana Manohar Lal Khattar

Mengenai barisan kerajaan Andhra Pradesh, Haryana juga telah mengumumkan ia mahukan 75 peratus pekerjaan sektor swasta di negeri itu, sehingga satu papak gaji tertentu, dikhaskan untuk calon tempatan. Pada November 2020, Dewan Undangan Negeri meluluskan Rang Undang-undang Pekerjaan Calon Tempatan Negeri Haryana, 2020 membuka lebih banyak peluang pekerjaan kepada penduduk tempatan di sektor swasta. Pada 2 Mac, Gabenor memberikan persetujuannya kepada Rang Undang-undang itu.

Berikut adalah pandangan Rang Undang-undang, peruntukannya yang mungkin tidak sesuai dengan sektor swasta dan sama ada ia boleh dicabar dari segi undang-undang.

Sektor manakah yang akan dilindungi di bawah Rang Undang-undang ini?

Semua syarikat, persatuan, amanah, firma perkongsian liabiliti terhad, firma perkongsian dan mana-mana orang yang menggaji 10 orang atau lebih dan entiti, seperti yang dimaklumkan oleh kerajaan dari semasa ke semasa hendaklah tertakluk di bawah Akta ini. Takrif majikan yang diberikan dalam Rang Undang-undang bermaksud Syarikat yang didaftarkan di bawah Akta Syarikat, 2013 (Akta Pusat 18 2013) atau Pertubuhan yang didaftarkan di bawah Akta Pendaftaran dan Peraturan Pertubuhan Haryana, 2012 atau Firma Perkongsian Liabiliti Terhad seperti yang ditakrifkan di bawah Akta Perkongsian Liabiliti Terhad, 2008 (Akta Pusat 6 tahun 2009) atau Amanah yang ditakrifkan di bawah Akta Amanah India, 1882 atau Firma Perkongsian seperti yang ditakrifkan di bawah Akta Perkongsian India, 1932 atau mana-mana orang yang menggaji 10 orang atau lebih dengan gaji, upah atau lain-lain imbuhan untuk tujuan pengilangan atau menyediakan apa-apa perkhidmatan atau entiti sedemikian, seperti yang dimaklumkan oleh kerajaan dari semasa ke semasa. Ia tidak termasuk kerajaan pusat atau kerajaan negeri atau mana-mana organisasi yang dimiliki oleh kerajaan pusat atau negeri. Express Explained kini di Telegram

Apakah maksud calon tempatan?

Calon yang bermastautin di Negeri Haryana dipanggil calon tempatan dan boleh memanfaatkan tempahan ini semasa mencari pekerjaan di sektor swasta. Calon juga secara mandatori perlu mendaftarkan dirinya di portal yang ditetapkan semasa mendapatkan faedah di bawah tempahan ini. Majikan juga perlu membuat pengambilan melalui portal ini sahaja.

Adakah ini bermakna 75% daripada jumlah tenaga kerja majikan adalah daripada Haryana sahaja?

Tidak. Setiap majikan dikehendaki menggaji 75 peratus calon tempatan untuk jawatan yang gaji atau upah bulanan kasar tidak melebihi Rs. 50,000 atau seperti yang dimaklumkan oleh kerajaan dari semasa ke semasa. Calon tempatan mungkin dari mana-mana daerah Haryana, tetapi majikan mempunyai budi bicara untuk mengehadkan penggajian calon tempatan dari mana-mana daerah kepada 10 peratus daripada jumlah calon tempatan. Walau bagaimanapun, ia juga menjadi budi bicara majikan jika dia ingin mengambil pekerja melebihi 10 peratus dari daerah tertentu.

Bolehkah majikan juga menuntut pengecualian daripada sekatan pengambilan 75% ini?

Ya, tetapi hanya selepas melalui prosedur yang panjang dan hanya jika pegawai yang dilantik kerajaan percaya bahawa permintaan majikan untuk mendapatkan pengecualian mempunyai merit. Majikan boleh menuntut pengecualian jika bilangan calon tempatan yang mencukupi bagi kemahiran, kelayakan atau kemahiran yang diingini tidak tersedia. Majikan perlu memohon kepada Pegawai Dilantik (seorang pegawai yang berpangkat tidak rendah daripada Timbalan Pesuruhjaya), dalam format tertentu (akan digubal kemudian). Pegawai Dilantik hendaklah mengadakan siasatan dan menilai percubaan yang dibuat oleh majikan untuk merekrut calon tempatan yang mempunyai kemahiran, kelayakan atau kemahiran yang diingini. Pegawai Dilantik boleh menerima/menolak tuntutan majikan yang memohon pengecualian. Pegawai Dilantik juga boleh mengarahkan majikan untuk melatih calon tempatan untuk mencapai kemahiran, kelayakan atau kemahiran yang diingini.

Bagaimanakah kerajaan akan menyemak sama ada majikan mematuhi peraturan tempahan 75%?

Setiap majikan perlu memberikan laporan suku tahunan di portal yang ditetapkan dan menyebut butiran tentang calon tempatan yang diambil bekerja dan dilantik dalam tempoh tersebut. Laporan yang dikemukakan oleh majikan akan diteliti oleh pegawai yang diberi kuasa yang berpangkat tidak rendah daripada Pegawai Kecil. Pegawai-pegawai ini hendaklah mempunyai kuasa untuk memanggil sebarang rekod, maklumat atau dokumen yang dimiliki oleh mana-mana majikan bagi tujuan mengesahkan laporan yang diberikan oleh mereka. Pegawai juga berhak untuk memasuki premis kerja majikan untuk memeriksa sebarang rekod, daftar, dokumen jika pegawai mempunyai sebab untuk mempercayai bahawa majikan telah melakukan kesalahan di bawah Akta ini atau peraturan yang dibuat di bawahnya.

Adakah majikan akan dihukum kerana tidak mengikut peruntukan Akta ini?

Ya, majikan boleh didenda minimum Rs. 10,000 hingga maksimum Rs. 2 lakh sebaik sahaja diketahui bahawa majikan telah melakukan pelanggaran peruntukan Akta. Jika majikan terus melakukan pelanggaran itu walaupun selepas sabitan, penalti sebanyak Rs. 1,000 sehari sehingga pelanggaran berterusan akan dikenakan. Penalti sebanyak Rs. 50,000 akan dikenakan ke atas majikan yang mengeluarkan rekod palsu atau pemalsuan atau dengan sengaja membuat/menghasilkan kenyataan palsu. Penalti, bagi kesalahan berikutnya, tidak boleh kurang daripada Rs. 2 lakh tetapi mungkin berlanjutan hingga Rs. 5 lakh.

Siapa semua yang boleh dipertanggungjawabkan jika majikan tidak mematuhi peruntukan Akta ini?

Apabila syarikat melakukan kesalahan di bawah Akta ini, setiap Pengarah, Pengurus, Setiausaha, Ejen atau pegawai lain atau orang yang berkenaan dengan pengurusan hendaklah disifatkan bersalah atas kesalahan itu, melainkan dia membuktikan bahawa kesalahan itu dilakukan tanpa pengetahuan atau persetujuannya. . Dalam kes kesalahan yang dilakukan oleh firma perkongsian liabiliti terhad – semua pekongsi/pekongsi yang ditetapkan hendaklah dianggap bersalah atas kesalahan tersebut. Dalam kes kesalahan yang dilakukan oleh Persatuan atau Amanah – setiap orang yang bertanggungjawab semasa melakukan kesalahan, atau orang yang bertanggungjawab untuk menjalankan perniagaan pertubuhan itu pada masa melakukan kesalahan hendaklah disifatkan bersalah. daripada kesalahan itu. Jika terbukti bahawa kesalahan itu dilakukan dengan persetujuan atau pembicaraan mana-mana Pengarah, Pengurus, Setiausaha, Pemegang Amanah atau pegawai pertubuhan atau amanah lain, kesemua mereka akan dianggap bersalah. Tiada mahkamah boleh mengambil tahu tentang apa-apa kesalahan yang boleh dihukum di bawah Akta ini melainkan jika aduan dibuat dalam tempoh enam bulan dari tarikh pelakuan kesalahan itu diketahui oleh pegawai yang diberi kuasa atau dilantik.

Mengapakah Industri tidak kagum dengan langkah itu?

Beberapa perindustrian terkemuka di Haryana berkali-kali memaklumkan pihak berkuasa dan pegawai kerajaan yang berkenaan bahawa langkah menyekat pekerjaan bagi calon Haryana mungkin bukan untuk kepentingan industri. MLA JJP Ram Kumar Gautam membantah sekeras-kerasnya Rang Undang-undang di Vidhan Sabha pada hari Khamis dan malah menyifatkan ia undang-undang yang tidak masuk akal yang 100 peratus salah. Gautam menimbulkan kebimbangan bahawa jika Haryana melaksanakan tempahan seperti ini, negeri lain juga akan mengikuti perkara yang sama dan itu akan mengakibatkan huru-hara sepenuhnya.

Adakah Rang Undang-undang tempahan ini melanggar Perkara 16 Perlembagaan India?

Keputusan Andhra Pradesh yang memperkenalkan 75 peratus tempahan untuk calon tempatan telah dicabar di Mahkamah Tinggi Andhra Pradesh yang memerhatikan bahawa ia mungkin bertentangan dengan perlembagaan. Mahkamah Tinggi Andhra Pradesh telah meminta kerajaan negeri memaklumkan jika undang-undang kuota itu digubal mengikut Perlembagaan. Kebimbangan serupa ditimbulkan di Haryana Vidhan Sabha oleh penggubal undang-undang Kongres BB Batra, yang menggelar rang undang-undang itu sebagai pelanggaran Artikel 16 Perlembagaan India. Bagaimanapun, kerajaan Haryana mendakwa bahawa walaupun Perkara 16 bercakap tentang pekerjaan awam, Rang Undang-undang itu hanya berkaitan dengan pekerjaan sektor swasta.

Kongsi Dengan Rakan Anda: