Dijelaskan: Apakah perbalahan PSC Kerala yang telah mencetuskan protes di seluruh negeri?

Pencetus protes itu ialah penyelarasan ratusan pekerja sementara, dengan kebanyakan mereka didakwa mempunyai kaitan dengan CPI(M) yang memerintah, di pelbagai jabatan kerajaan, badan petadbir sendiri dan syarikat milik kerajaan.

Kerala mempunyai 5.28 lakh kakitangan kerajaan negeri dengan 20,000 orang bersara setiap tahun.

Beribu-ribu belia, termasuk pemegang pangkat Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (PSC), telah turun ke jalan di seluruh Kerala menuntut pekerjaan kerajaan. Pencetus protes itu ialah penyelarasan ratusan pekerja sementara, dengan kebanyakan mereka didakwa mempunyai kaitan dengan CPI(M) yang memerintah, di pelbagai jabatan kerajaan, badan petadbir sendiri dan syarikat milik kerajaan.

Mengapa pemegang pangkat PSC Kerala membantah?

Lonjakan mendadak dalam penyelarasan pekerja sementara, di pusingan akhir rejim LDF sekarang, adalah dengan kos berjuta-juta calon pekerjaan yang berada dalam pelbagai senarai pangkat PSC, lembaga pengambilan negeri.

Banyak jabatan kerajaan membuat pelantikan sementara walaupun senarai pangkat yang disediakan oleh PSC masih ada. Selain itu, terdapat beberapa perbadanan kerajaan dan badan tadbir urus sendiri, yang telah membuat pelantikan sendiri tanpa membawa pemilihan kepada badan tersebut di bawah bidang kuasa PSC. Anggaran kasar menunjukkan bahawa 1.50 lakh telah dilantik secara sementara di pelbagai jabatan dan entiti kerajaan.

Bagaimanakah jawatan kerajaan diisi?

Kerala mempunyai 5.28 lakh kakitangan kerajaan negeri dengan 20,000 orang bersara setiap tahun. Apabila jawatan kerajaan sedia ada kekosongan, jabatan berkenaan perlu menyerap orang yang layak daripada senarai pangkat yang disediakan oleh PSC. Sekiranya tiada senarai pangkat yang sah disiarkan, jabatan boleh mengambil tangan sementara daripada pertukaran pekerjaan negeri di semua daerah, yang mempunyai 34 lakh belia berdaftar untuk pekerjaan kerajaan. Pada masa yang sama, kekosongan itu perlu dimaklumkan kepada PSC, yang seterusnya akan memulakan proses pengambilan. Selalunya, pilihan mandatori dan undang-undang ini dipintas, dan kekosongan diisi dengan calon parti politik yang memerintah secara sementara. Kadangkala, jabatan juga tidak segera melaporkan kekosongan jawatan kepada PSC.

Adakah pelantikan sementara itu biasa?

ya. Tempoh pelantikan sementara ke pelbagai jabatan kerajaan dilanjutkan dari semasa ke semasa bagi memastikan calon pemimpin politik kekal berkhidmat. Selepas kakitangan sementara kekal dalam perkhidmatan selama lima hingga sepuluh tahun, mereka kemudian membuat tuntutan untuk regularisasi atas dasar kemanusiaan. Malah, menunjukkan perkhidmatan mereka yang lama sebagai kakitangan sementara, mereka kadang-kadang berpindah mahkamah untuk mendapatkan penetapan pelantikan mereka, menjadikan proses pemilihan biasa rumit.

Selagi pekerja sementara kekal dalam perkhidmatan, pelantikan mereka dalam senarai pangkat PSC kekal tertangguh, selalunya akan tamat tempoh juga.

Dalam pembelaannya, CPI (M) menegaskan bahawa rejim Kongres sebelum ini telah menggunakan pelantikan sementara yang tidak sah dan telah menetapkan sebahagian daripada pelantikan tersebut. Kerajaan berkata kerajaan UDF sebelum ini telah menetapkan 5,910 orang. Kerajaan juga berkata dalam tempoh lima tahun lepas, 1.57 lakh orang telah dikeluarkan memo nasihat untuk (pekerjaan) berbanding angka 1.15 lakh semasa rejim UDF.

Apakah pendirian kerajaan Kerala?

Kerajaan negeri menegaskan tidak ada pertimbangan politik dalam penyelarasan kakitangan sementara. Walaupun ia juga mendakwa bahawa hanya mereka yang telah genap 10 tahun dalam perkhidmatan akan ditetapkan atas dasar kemanusiaan, bagaimanapun, ini tidak berlaku di banyak jabatan.

Selain itu, kerajaan berkata semua angka dalam senarai pangkat PSC tidak akan mendapat pekerjaan kerana senarai itu akan mempunyai nama lima kali ganda daripada jumlah sebenar kekosongan. Untuk setiap 20 kekosongan, akan ada senarai pangkat 100 orang.

Adakah regularisasi melanggar arahan SC?

ya. Di Negeri Karnataka lwn Uma Devi dan lain-lain, Mahkamah Agung pada tahun 2006 telah menyatakan bahawa kesaksamaan peluang adalah ciri utama, dan Perlembagaan juga telah menyediakan tindakan afirmatif untuk memastikan orang yang tidak sama tidak dilayan sama.

Penghakiman 2006 juga menyatakan bahawa proses pengambilan atau pelantikan tetap perlu dilakukan, di mana kekosongan biasa atau jawatan perlu diisi dan pengisian kekosongan tersebut tidak boleh dilakukan secara sembarangan atau berdasarkan pertimbangan lain.

Mengenai tuntutan majikan sementara untuk pekerjaan tetap, Mahkamah Agung berkata apabila seseorang memasuki pekerjaan sementara atau mendapat pertunangan sebagai pekerja kontrak atau kasual dan pertunangan itu tidak berdasarkan pemilihan yang betul seperti yang diiktiraf oleh peraturan atau prosedur yang berkaitan, dia sedar akibat pelantikan itu bersifat sementara, santai atau kontrak.

Perintah itu selanjutnya berbunyi: Orang sedemikian tidak boleh menggunakan teori jangkaan yang sah untuk disahkan dalam jawatan apabila pelantikan ke jawatan itu boleh dibuat hanya dengan mengikut prosedur yang betul untuk pemilihan dan dalam kes yang berkenaan, dengan berunding dengan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam . Negara tidak boleh secara perlembagaan membuat janji sedemikian.

Kongsi Dengan Rakan Anda: