Dijelaskan: Mengapa mahkamah tertinggi EU membenarkan majikan mengharamkan tudung di tempat kerja

Tudung telah menjadi pusat kontroversi dan perdebatan di Eropah selama bertahun-tahun. Di beberapa negara, mahkamah telah dapat mengenakan sekatan ke atas memakai simbol atau pakaian keagamaan di tempat kerja serta di ruang awam.

Seorang wanita bertudung, pakaian tradisional untuk wanita Islam, berjalan di jalan di daerah Neukoelln di Berlin. (Foto AP: Markus Schreiber, Fail)

Minggu lalu, mahkamah tertinggi Kesatuan Eropah menegaskan semula bahawa syarikat di Eropah boleh melarang wanita memakai tudung ke tempat kerja - satu keputusan yang membawa kepada kecaman meluas daripada aktivis hak asasi manusia dan negara Islam kerana meredakan Islamofobia.

Keputusan Mahkamah Kehakiman Eropah mengenai tudung di tempat kerja adalah satu lagi tamparan terhadap hak wanita Islam bertudung, dan akan memainkan peranan tepat di tangan mereka yang memusnahkan Islam di Eropah, jurucakap Presiden Turki Recep Tayyip Erdogan, Ibrahim Kalin tweet pada Ahad.

Keputusan Mahkamah Keadilan Eropah (ECJ) yang berpangkalan di Luxembourg tidak terhad kepada tudung sahaja. Ia terpakai kepada semua simbol kepercayaan agama dan politik yang boleh dilihat. Mahkamah berkata 27 negara anggota blok itu perlu mewajarkan sama ada terdapat keperluan tulen di pihak majikan untuk mengharamkan penanda agama ini.

Surat berita| Klik untuk mendapatkan penerangan terbaik hari ini dalam peti masuk anda

Apakah yang membawa kepada keputusan terbaru Mahkamah Keadilan Eropah?

Keputusan itu berdasarkan kes berasingan yang dibawa ke mahkamah oleh dua wanita Muslim Jerman yang digantung kerja mereka kerana memakai tudung. Kedua-dua wanita itu — seorang daripadanya bekerja di pusat jagaan kanak-kanak di Hamburg, manakala seorang lagi juruwang di sebuah farmasi — tidak bertudung ketika mula bekerja untuk majikan masing-masing. Mereka memakai tudung selepas pulang dari cuti ibu bapa.

Menurut dokumen mahkamah, kedua-dua wanita diberitahu bahawa memakai tudung adalah tidak dibenarkan. Pekerja pusat jagaan kanak-kanak itu digantung kerja dua kali selepas dia enggan menanggalkan tudungnya, manakala pekerja farmasi itu dipindahkan ke jawatan yang kurang kelihatan, di mana dia tidak perlu banyak berinteraksi dengan pelanggan.

Mahkamah tertinggi EU hari ini sekali lagi mengekalkan hak majikan untuk memecat wanita Islam daripada pekerjaan mereka kerana bertudung jika berasas dengan tanggapan berkecuali. ECJ juga seolah-olah mengakui bahawa ini adalah satu bentuk diskriminasi ????? pic.twitter.com/mMwYdJoHwr

— Mehreen (@MehreenKhn) 15 Julai 2021

Mahkamah berkata dasar syarikat yang menghalang pekerja daripada memakai bentuk ekspresi fahaman politik, falsafah atau agama yang boleh dilihat di tempat kerja tidak layak sebagai diskriminasi langsung selagi peraturan yang sama digunakan untuk simbol agama dan pakaian merentas agama.

Dalam kedua-dua kes, mahkamah Jerman akhirnya perlu memutuskan sama ada wanita tersebut telah didiskriminasikan.

Secara ketara, lebih lima juta orang Islam tinggal di Jerman, menjadikan mereka minoriti agama terbesar di negara itu. Tetapi perbahasan tudung di Eropah jauh mendahului keputusan terbaru ECJ. Beberapa kes seperti dua ini telah dibicarakan, majoritinya difailkan oleh pemohon jawatan sebagai guru di sekolah awam dan hakim di mahkamah.

Mahkamah menetapkan bahawa majikan perlu menunjukkan keperluan tulen untuk larangan itu — ini boleh menjadi kehendak pelanggan yang sah, atau untuk menunjukkan imej neutral terhadap pelanggan atau untuk mengelakkan pertikaian sosial.

Walau bagaimanapun, justifikasi itu mesti sepadan dengan keperluan tulen di pihak majikan dan, dalam mendamaikan hak dan kepentingan yang dipertikaikan, mahkamah negara boleh mengambil kira konteks khusus Negara Anggota mereka dan, khususnya, peruntukan negara yang lebih baik. mengenai perlindungan kebebasan beragama, kata mahkamah.

Apakah pendirian ECJ sebelum ini mengenai tudung?

Tudung telah menjadi pusat kontroversi dan perdebatan di Eropah selama bertahun-tahun. Malah, keputusan terbaru ECJ adalah berdasarkan atas keputusan yang serupa ia dibuat pada 2017. Kemudian, mahkamah EU telah berkata bahawa syarikat boleh melarang kakitangan daripada memakai sebarang simbol agama yang boleh dilihat, termasuk tudung, di bawah syarat tertentu. Pada masa itu juga, keputusan itu mencetuskan bantahan besar di kalangan aktivis dan dunia Islam.

Perdebatan mengenai tudung di Eropah

Selama bertahun-tahun, di seluruh Eropah, banyak mahkamah telah dapat mengenakan sekatan ke atas memakai simbol atau pakaian keagamaan di tempat kerja serta ruang awam seperti taman. Perancis, misalnya, melarang pemakaian tudung di sekolah-sekolah negeri pada 2004. Kemudian, pada 2014, mahkamah tertinggi negara itu mengekalkan pemecatan seorang pekerja taska beragama Islam kerana bertudung di sekolah swasta di mana sikap berkecuali agama dituntut daripada semua warga sekolah. pekerja.

Baru-baru ini, senat Perancis rang undang-undang ‘anti-separatisme’ yang kontroversi mencetuskan bantahan yang meluas, dengan pengkritik mengecamnya kerana mengecilkan masyarakat Islam. Sebagai sebahagian daripada inisiatif yang dicadangkan untuk membantu mempromosikan sekularisme, senat berusaha untuk mengenakan larangan ke atas gadis bawah 18 tahun memakai hijab di khalayak ramai. Hashtag #HandsOffMyHijab telah dikongsi secara meluas di media sosial selama beberapa minggu.

Negara seperti Belgium, Austria dan Belanda juga telah meluluskan undang-undang yang mengharamkan tudung menutup muka sepenuhnya di tempat awam. Bagaimanapun, tudung — yang hanya menutup bahu dan kepala — tidak termasuk dalam larangan ini. Tetapi mahkamah perlembagaan Austria memutuskan bahawa undang-undang yang melarang kanak-kanak perempuan di bawah umur 10 tahun daripada memakai tudung di sekolah adalah diskriminasi.

Pada 2016, Canselor Jerman Angela Merkel berkata pemakaian tudung muka penuh harus dilarang di mana-mana yang boleh di sisi undang-undang.

Bagaimanakah negara bertindak balas terhadap larangan bertudung?

Antara suara paling lantang menentang keputusan ECJ ialah menteri kabinet Turki. Ia mendorong jurucakap Presiden Erdogan Ibrahim Kalin untuk bertanya di Twitter, Adakah konsep kebebasan beragama kini mengecualikan orang Islam?

Dalam artikel yang mengecam keputusan mahkamah, NGO antarabangsa Human Rights Watch menegaskan bahawa hujah itu bersandarkan pada tanggapan yang salah bahawa bantahan pelanggan terhadap pekerja yang memakai pakaian keagamaan secara sah boleh mengatasi hak pekerja.

Kongsi Dengan Rakan Anda: